拿到北京戶口后，勞動者在約定的服務(wù)期未結(jié)束時即從原公司離職。用人單位仲裁不成，向法院提起訴訟。北京二中院4月7日發(fā)布，法院酌定勞動者對用人單位賠償相應(yīng)損失。

　　本案中，工作了三年多的李某于去年3月以個人原因?yàn)橛商岢鲛o職，并在提交辭職書滿一個月之后即不再上班。公司以“李某為申請辦理戶口曾承諾在公司工作十年，如今辭職違反服務(wù)期承諾”為由申請仲裁，要求李某支付賠償金額30萬元。仲裁機(jī)構(gòu)以該請求不屬于勞動人事爭議受案范圍，裁定不予受理。后公司將李某訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，用人單位為招用勞動者辦理北京戶口并據(jù)此約定服務(wù)期和違約金，不予支持；確因勞動者違反誠實(shí)信用原則給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)予以賠償。李某的離職確會給用人單位在招錄、培訓(xùn)等方面帶來損失，基于誠實(shí)信用原則的考量，法院酌定李某賠償公司相應(yīng)損失。

　　主審法官表示，勞動合同法規(guī)定勞動者向用人單位支付違約金的情形，僅限于兩種法定情形:一是在用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時約定服務(wù)期，勞動者違反該服務(wù)期約定的應(yīng)支付違約金；二是勞動者不履行勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的條款時應(yīng)支付違約金。除以上兩種情形可以約定違約金外，勞動關(guān)系存續(xù)期間任何其他關(guān)于違約金的約定都為法律所禁止。

　　本案中，雖然關(guān)于服務(wù)期和違約金的約定無效，但李某的行為確實(shí)違反了誠信原則，也給用人單位造成了損失，因此法院酌定他對用人單位進(jìn)行賠償。