人社部近日印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），明確了應(yīng)聘人員違紀違規(guī)將視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入應(yīng)聘人員誠信檔案庫。 

　　據(jù)人社部有關(guān)負責(zé)人介紹，事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，適用本《規(guī)定》。應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本《規(guī)定》。 

　　這位負責(zé)人表示，對招聘單位違紀違規(guī)的，應(yīng)當責(zé)令限期改正，直至對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；對于參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。 

　　這位負責(zé)人指出，對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。應(yīng)聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。