近年來，包頭市土右旗人社局堅持把誠信建設(shè)工作擺在人社工作重要位置，充分發(fā)揮人社部門的職能，推動人社領(lǐng)域在誠信建設(shè)工作中走在前列，做出表率。

    打造“誠信+招聘”應(yīng)用場景

    抓實事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信建設(shè)。在事業(yè)單位公開招聘中嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員是否屬于失信聯(lián)合懲戒對象，在各類公開招聘中按照考察程序嚴(yán)格核查應(yīng)聘人員的社會信用記錄，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，從源頭上保證新聘用事業(yè)單位工作人員的誠信素質(zhì)。

    打造“誠信+聘用”應(yīng)用場景

    將個人誠信作為崗位聘用、職務(wù)職級晉升的重要依據(jù)。參照自治區(qū)人社廳文件中“嚴(yán)格落實社會信用記錄查詢”的做法，在各部門、單位崗位聘用、職務(wù)職級晉升時，認(rèn)真核查工作人員在履行公職期間因違法違規(guī)、失信違約被司法判決、行政處罰、紀(jì)律處分、問責(zé)處理等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消晉升資格 。進(jìn)一步建立一支守信守法、高效廉潔的干部隊伍。

    打造“誠信+考核”應(yīng)用場景

    加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員誠信教育。將信用建設(shè)納入事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修課程，將事業(yè)單位工作人員誠信記錄作為干部考核的重要參考，事業(yè)單位工作人員個人有關(guān)事項申報、廉政記錄、年度考核結(jié)果等相關(guān)信用信息，依法依規(guī)納入事業(yè)單位工作人員誠信檔案，對被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員不得評優(yōu)、評先，進(jìn)一步提升事業(yè)單位工作人員誠信意識。